bagaimana mempersiapkan kampus


Jawaban 1:

Baru-baru ini sesi penempatan kuliah saya telah berakhir. beberapa perusahaan terkemuka adalah Flipkart, Mindtickle, Directi, Acko, Bounce, Infoedge, Samsung, 1mg, Nucleus, dll. Paket penempatan rata-rata adalah 17,54 LPA dan paket median adalah 15LPA untuk Batch 2020.

Saya berbagi di sini tentang strategi saya dan pengalaman teman saya juga.

Pertama, CGPA sangat berarti. tidak perlu menjadi yang teratas. CGPA yang layak akan bekerja.

Sebelum duduk di penempatan kampus, saya berpikir seperti perusahaan yang mencari pria yang tahu segalanya tetapi ini tidak benar. mereka mencari orang yang memiliki pengetahuan tentang dasar-dasar Ilmu Komputer.

Prosedur wawancara umum sebagai berikut. Babak pertama adalah babak coding, kamu harus pandai coding. Manajemen waktu memainkan peran penting. Sebagian besar batas waktu adalah dua-tiga jam, Kami biasanya memberikan kontes yang diselenggarakan di HackerEarth, pasukan kode, CodeChef. Ini akan membantu Anda menyelesaikan babak pertama.

Jika Anda memiliki 6 bulan untuk sesi penempatan, mulailah mempersiapkan dari geeksforgeeks, interviewbit. fokus pada struktur data dan algoritma. Menulis kode yang bersih di atas kertas agak sulit dibandingkan dengan menulis kode di editor jadi cobalah berlatih menulis algoritme di atas kertas dan kemudian menerapkannya.

Soal dasar-dasar CS, DBMS, Sistem Operasi, Jaringan Komputer ini juga ditanyakan di babak pertama (soal pilihan ganda). Ini juga penting untuk terpilih ke babak berikutnya.

Beberapa perusahaan fokus pada Aptitude & English di babak pertama.

Bersiaplah dengan beberapa pertanyaan HR umum seperti beri tahu saya sesuatu tentang diri Anda, apa kekuatan dan kelemahan Anda, dll.

Juga, berikan beberapa wawancara tiruan dengan teman-teman sehingga Anda mengetahui kelemahan Anda. Saya sarankan mengikuti latihan tiruan di PRAMP untuk mendapatkan kepercayaan diri.

Beberapa host kontes rekrutmen di situs web seperti HackerEarth, HackerRank. Salah satu teman saya terpilih di American Express melalui tantangan perekrutan di dunia peretas, jadi pantau terus kontes semacam itu. Lihat posting perekrutan di LinkedIn.

Last but not least jangan masukkan informasi yang salah di resume.

jangan ragu untuk mengirimi saya pesan di quora jika Anda memiliki pertanyaan.

Tolong beri suara positif pada jawaban saya dan ikuti saya di quora.

Saya telah membuat ruang Interview Experince di mana saya berbagi pengalaman wawancara saya dengan beberapa perusahaan bagus. Anda dapat membaca dan memposting pengalaman Anda yang cukup membantu orang-orang yang sedang mempersiapkan wawancara.


Jawaban 2:

Saya baru-baru ini duduk untuk penempatan kampus di IIT Kanpur dan ditempatkan pada Hari 1. Duduk untuk penempatan kampus di IIT adalah salah satu perjalanan yang luar biasa yang merupakan kombinasi dari kerja keras, keberuntungan, dan keyakinan pada diri Anda sendiri. Saya telah menulis jawaban tentang ini, minggu lalu mengutip pengalaman saya tentang hal yang sama.

Jawaban Nishu Jain untuk Apa yang Anda pelajari dari pengalaman penempatan kampus di IIT?

Saya telah mempersiapkan secara khusus untuk peran non-inti. Saya percaya bahwa dengan menargetkan dan menetapkan tujuan harian, seseorang pasti bisa mendapatkan pekerjaan yang layak di penempatan kampus. Saya ingin melakukan persiapan langkah demi langkah.

  1. Bicaralah dengan senior Anda: Ini harus menjadi langkah pertama sebelum memulai persiapan Anda. Anda harus mengetahui apa yang dicari perusahaan dan apa yang harus disiapkan. Mereka juga dapat memandu Anda dengan pengalaman dan sumber mereka.
  2. Susun rencana: Biasanya, peran non-inti mengharuskan Anda memiliki resume yang layak, keterampilan bakat yang kuat, keterampilan teknis dasar, dan keterampilan komunikasi yang baik. Peran yang saya duduki membutuhkan pengetahuan statistik dasar dan keterampilan pengkodean. Anda perlu membuat rencana tentang apa yang akan dipelajari dan dari mana belajar.
  3. Siapkan resume: Ini adalah salah satu langkah terpenting dalam penempatan kampus. Terkadang, seseorang yang telah menyelesaikan semua tes tidak dapat menyelesaikan wawancara hanya karena resume yang biasa-biasa saja. Resume adalah tentang menjual diri Anda sendiri. Dapatkan itu ditinjau oleh seseorang yang Anda percayai akan memberikan ulasan yang jujur.
  4. Mempersiapkan Bakat dan Penalaran: Saya telah mempersiapkan bakat dan penalaran saya dari sumber-sumber berikut: 1. Pariksha (Tingkat Pemula) 2. Prepleaf (Pertanyaan Menengah hingga Sulit) 3. Arun Sharma untuk Bakat Kuantitatif Dan jika Anda memberikan tes rutin tentang Pariksha dan Prepleaf dan praktek dari buku Arun Sharma, percayalah Anda baik untuk pergi. Saya telah membersihkan bakat dari hampir semua perusahaan yang telah saya lamar selain 2 perusahaan :-(
  5. Bersiaplah untuk teka-teki dan perkiraan waktu: Beberapa perusahaan seperti Goldman Sachs, JP Morgan, Blackrock, dll. Menanyakan teka-teki tentang probabilitas. Beberapa sumber yang umum adalah Brainstellar, Geeks for Geeks, Interview Bit, dll. Saya telah mempersiapkan dari dua sumber pertama. Waktu perkiraan biasanya ditanyakan dalam wawancara. Indus Insights menanyakan nilai perkiraan dalam pengujian mereka. Casebook IITB cocok untuk itu.
  6. Pelajari Probabilitas dan Statistik: Ini sangat penting untuk peran non-inti dan kuantitatif. Jika Anda belum pernah mengikuti kursus semacam itu dalam kurikulum Anda, pastikan Anda melakukan kursus online tentang probabilitas dan statistik. Perusahaan analitik memang mencari keahlian Statistik.
  7. Persiapkan Pertanyaan Wawancara SDM: Ini juga salah satu area yang paling diremehkan di mana sebagian besar siswa kekurangan. Saya telah menyiapkan dokumen dan jawaban tertulis untuk semua jenis pertanyaan HR dan melanjutkan pertanyaan berdasarkan 15 hari sebelum wawancara saya. Itu sangat membantu dalam membangun kepercayaan pada diri sendiri. Dapatkan juga ditinjau. Anda harus terdengar siap di depan pewawancara. Pastikan Anda membaca semua jawaban itu dengan lantang di depan cermin sehari sebelumnya.
  8. Pelajari sedikit pengkodean: Jangan tersinggung, tetapi persyaratan insinyur perangkat lunak berada pada puncaknya. Ada banyak perusahaan perangkat lunak yang mengunjungi IIT setiap tahun. Anda harus mempelajari pengkodean dasar dan algoritma. Saya telah berlatih coding dari Interview Bit. Ini membantu saya menyelesaikan ujian Goldman Sachs, Trexquant, Walmart, dll.
  9. Miliki keyakinan dan keyakinan: Selalu ingat untuk percaya pada diri sendiri dan memiliki keyakinan. Berikan yang terbaik. Ingatlah selalu bahwa penempatan kampus itu hanya fase, baik atau buruk, ini pasti bukan akhir.

PS Untuk peran inti, saya pikir memiliki pengetahuan yang baik tentang subjek Anda dapat membuat Anda terus maju.


Jawaban 3:

Saya baru-baru ini memeriksa penempatan kampus saya pada tahun 2017. Jadi saya akan berbagi pengalaman saya sesingkat mungkin.

Pertama-tama saya menyiapkan daftar semua topik yang menurut saya harus saya bahas (setidaknya dasar-dasar semuanya). Saya menulisnya di halaman terakhir salah satu buku catatan saya.

Saya menyiapkan daftar ini sekitar 6 bulan sebelum penempatan Di Kampus kami dimulai.

Ini memang terlihat luar biasa pada awalnya, tapi percayalah, ini berhasil. Anda tidak harus membahas setiap topik dalam daftar Anda. Tetapi setidaknya Anda akan memiliki jalan yang pasti dalam pikiran Anda untuk diikuti. Kemudian Anda mengambil topik 'kebutuhan saat ini' dan secara teratur mengembangkannya.

Ada banyak sumber di luar sana di internet untuk mendidik diri Anda sendiri tentang topik apa pun yang Anda inginkan. Cukup google topik Anda dan dedikasikan sebagian hari Anda untuk itu. Saya tidak berasal dari latar belakang Komputer / TI, saya harus melakukan upaya ekstra untuk ditempatkan di perusahaan Teknologi yang terkenal.

Banyak sekali kursus elektronik gratis yang tersedia di hampir setiap topik yang saya sebutkan pada gambar di atas… yaitu ..

  • Coursera
  • edX
  • Udemy
  • MIT Courseware di YouTube
  • TheNewBoston di YouTube

Saya telah belajar paling banyak dalam hidup saya selama penempatan di kampus. Fase persiapan itu sendiri mengeluarkan yang terbaik dari diri Anda jika ada yang cukup berdedikasi.

Terakhir, jika Anda lebih segar, maka saya dengan tegas merekomendasikan untuk percaya pada idiom "Jack of all dan Master Of none". Buat diri Anda sadar dan terbiasa dengan sebanyak mungkin hal (teknologi dalam hal ini) dalam fase karier Anda ini. Ini benar-benar akan memperluas domain Anda dan Anda akan memiliki banyak pilihan untuk dipilih.

Semua yang terbaik dan tidak pernah putus asa….

PS - Satu topik terakhir yang ingin saya tambahkan dalam daftar itu adalah Pemrograman Kompetitif. Mulai Hackerrank (hanya menyelesaikan masalah tingkat mudah hingga menengah), leetcode, berlangganan beberapa Saluran YouTube pengkodean (Misalnya Tushar Roy, dll) dan tidak perlu disebutkan, geeksforgeeks (cawan suci dari semua).


Jawaban 4:
Penafian: - Jawaban panjang di depan.
Anggapan:-
  1. Saya berasumsi bahwa Anda adalah mahasiswa tahun terakhir B.Tech yang membidik pekerjaan di sektor inti.
  2. Saya baru-baru ini duduk untuk penempatan kampus dan ditempatkan di TATA Technologies. Berikut adalah beberapa poin yang harus diperhatikan saat mempersiapkan penempatan kampus secara umum: -

    1. Resume: - Siapkan resume yang layak yang menyoroti semua keterampilan, magang, proyek, dan detail akademik dan ekstra-kurikuler lainnya. Pastikan Anda tidak menambahkan apa pun di resume Anda yang tidak bisa Anda benarkan kepada pewawancara. Untuk membuat resume, coba unduh beberapa template yang tersedia online dan kemudian edit sesuai kenyamanan Anda. Menjadi lebih segar, jangan membuat resume lebih dari 2 halaman.
    2. Pembicaraan Pra-Penempatan (PPT): -Kebanyakan perusahaan memulai proses rekrutmen mereka dengan pembicaraan pra-penempatan yang menjelaskan visi perusahaan, produk / layanan yang ditawarkan dan detail mengenai profil pekerjaan. Banyak siswa cenderung mengabaikan kegiatan ini karena dianggap membosankan. Sebaliknya, seseorang harus mendengarkan PPT karena mengungkapkan informasi penting mengenai perusahaan dan proses penempatan.
    3. Tes Online: - Ini adalah babak eliminasi pertama. Ini sebagian besar terdiri dari 2 bagian: -
    • Masalah Kuantitatif Bakat, Penalaran Logis dan Kemampuan Verbal
    • Teknis

    Untuk mempersiapkan bakat, logika dan verbal pilihlah buku RS Aggarwal / Abhijit Guha dan praktekkan masalah darinya. Anda juga dapat mencoba buku Aptipedia oleh FACE. Berikut adalah beberapa sumber online yang layak untuk berlatih: -

    1. Pertanyaan dan Jawaban Bakat
    2. Pertanyaan Dan Jawaban Bakat

    Bagian teknis bervariasi dari cabang ke cabang. Berasal dari latar belakang mekanik, saya menyarankan Anda untuk teliti dengan dasar-dasar mata pelajaran inti Anda terutama Kekuatan Material (SOM), Teori Mesin (TOM), Termodinamika dan Mekanika Fluida. Menjadi ninja dasar. Untuk mempraktikkan soal-soal topik, seseorang dapat memanfaatkan sumber-sumber online berikut: -

    1. Pertanyaan dan Jawaban Teknik
    2. ObjectiveBooks

    Untuk perusahaan IT, Anda harus kuat setidaknya dalam satu bahasa pengkodean (C / C ++).

    4. Group Discussion (GD): - Dalam diskusi kelompok, suatu topik diberikan kepada sekelompok siswa dan setiap orang diharapkan untuk berbagi pendapatnya tentang hal yang sama. GD dilakukan untuk menilai keterampilan komunikasi kandidat, keterampilan berpikir kritis dan interaksi serta perilakunya dalam kelompok. Seseorang harus tetap terhubung dengan berita dan kejadian terbaru di seluruh dunia karena topik GD kurang lebih didasarkan pada hal yang sama. Beberapa tip untuk memecahkan GD adalah: -

    • Pertahankan kontak mata dengan anggota lain saat berbicara.
    • Jangan melakukan kontak mata dengan moderator (orang perusahaan yang melakukan GD).
    • Berpakaian rapi dengan pakaian formal yang tepat.
    • Dengarkan dengan cermat poin-poin anggota lain.
    • Cobalah untuk memulai atau menyimpulkan GD karena keduanya menggambarkan keterampilan kepemimpinan Anda.

    5. Personal Interview (PI): - Ini adalah tahap terakhir "berhasil atau gagal" dari proses penempatan. Beberapa perusahaan melakukan wawancara teknis dan SDM yang terpisah dan beberapa melakukan wawancara gabungan Teknis + SDM. Untuk memecahkan ini, Anda harus teliti dengan semua yang ada di resume Anda (Proyek, Magang, Sertifikasi, dll.).

    • Wawancara Teknis: - Di sini pengetahuan teknis inti Anda diperiksa. Jika Anda memiliki perintah yang layak pada keterampilan teknis Anda (pengkodean / mata pelajaran inti), itu akan berjalan lancar untuk Anda. Idenya adalah untuk tetap tenang dan tenang di depan pewawancara dan menjawab dengan cara terbaik.
    • Wawancara SDM: - Tujuan dari wawancara SDM adalah untuk mengevaluasi seberapa baik kandidat tersebut cocok di perusahaan. Di sini, jika seorang kandidat telah mendengarkan PPT dengan cermat, dia akan memiliki keunggulan dalam hal pengetahuan tentang perusahaan. Persiapkan untuk beberapa pertanyaan HR umum seperti: -

    A. Ceritakan tentang diri Anda?

    B. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

    C. Di mana Anda melihat diri Anda dalam 3/4/5 tahun mendatang?

    D. Apakah Anda memiliki rencana untuk studi yang lebih tinggi?

    E. Mengapa perusahaan XYZ?

    Jujur pada diri sendiri dalam wawancara terutama dalam wawancara SDM. Jika Anda belum menghadiri pembicaraan pra-penempatan, buka situs web perusahaan dan baca sesuatu tentang perusahaan. Ini pasti akan berguna.

    CATATAN: - Jangan berpikir bahwa Anda akan ditempatkan pada hari pertama atau di perusahaan pertama itu sendiri. Penempatan adalah proses pembelajaran bertahap. Cobalah untuk mengidentifikasi di tahap mana Anda gagal dan kembali dan kerjakan dan lanjutkan.

    SEMUA YANG TERBAIK!


Jawaban 5:

Di sini, ada tip & trik persiapan umum yang akan membantu Anda memecahkan musim penempatan 2016. Persiapan akan dimulai dengan beberapa survei -

1. Perusahaan mana yang mengunjungi perguruan tinggi / universitas Anda untuk penempatan? (mis. Infosys, Accenture, L&T dan sebagainya)

2. Cari tahu bagaimana prosedur rekrutmen untuk masing-masing perusahaan?

3. Berapakah asupan umum? Misalnya, Di kampus saya tsec, delloitte dan bnp adalah perusahaan IT yang paling disukai! Ini akan membantu Anda dalam persiapan dan untuk mengetahui tingkat persaingan.

4. Hal terpenting bagi siswa rata-rata dan kt adalah kriteria kelayakan?

Anda dapat memulai seluruh persiapan Anda dengan cara berikut -

1. Kembali ke Akar: Banyak kandidat cenderung mengabaikan ini, tetapi hal terpenting dalam proses seleksi Anda adalah pengetahuan Anda tentang topik teknik - yang telah Anda pelajari selama 2-3 tahun terakhir. Semua usaha Anda akan sia-sia jika Anda tidak memiliki pengetahuan dasar tentang mata pelajaran tersebut. Lupakan penjambretan dan penggandaan - sesuatu yang biasa Anda lakukan untuk ujian. Sebaliknya, revisi semua subjek 'untuk diri Anda sendiri'!

2. Pilih Subjek / Topik Teknik Favorit Anda: Pewawancara mempermudah pekerjaan mereka dengan menanyakan subjek teknik favorit Anda. Sekarang, Anda harus sangat siap untuk menangani pertanyaan ini. Setelah Anda memberi tahu pewawancara topik favorit Anda; mengharapkan beberapa pertanyaan yang berhubungan dengan itu. Wajar jika Anda harus siap menjawab pertanyaan tentang subjek atau topik teknik favorit Anda. Jika Anda belum memutuskan, sebaiknya kembali ke semua topik dan temukan topik yang menurut Anda paling menarik.

3. Tes Bakat: Di sinilah eliminasi pertama akan dimulai - tes bakat. Banyak mahasiswa teknik takut akan tes bakat. Tetapi kenyataannya adalah tidak ada yang perlu dikhawatirkan karena * SANGAT MUDAH * untuk memecahkan tes bakat. Semua itu membutuhkan latihan! Ya! Anda membacanya dengan benar. Teruslah berlatih dan dalam satu atau dua bulan - Anda akan menyelesaikan semua pertanyaan bakat seperti seorang profesional. Jangan berharap untuk menguasai keterampilan bakat hanya dalam satu atau dua minggu. Setidaknya 1,5-2 bulan adalah waktu minimum yang dibutuhkan.

Satu hal yang pasti dapat Anda lakukan adalah melewati topik yang lebih sulit; seperti kebanyakan siswa, pertanyaan tentang permutasi dan kombinasi, kemungkinan sulit. Jadi lewati mereka! Tetapi pada saat yang sama, pastikan Anda sangat pandai memecahkan semua jenis pertanyaan lainnya. Anda selalu dapat mendiskusikan pertanyaan dan cara cepat untuk memecahkan pertanyaan bakat dengan sesama anggota CEans di sini.

4. Bahasa Inggris Tertulis & Lisan: Suka atau tidak; tetapi pasar kerja India menuntut orang-orang yang dapat berbicara dan menulis bahasa Inggris yang benar. Sayangnya - sangat sedikit orang yang memperhatikan keterampilan komunikasi mereka. Jika Anda merasa perlu mengasah keterampilan berbicara / menulis bahasa Inggris Anda; maka SEKARANG adalah waktu untuk melakukannya. Ini akan membantu Anda sepanjang karier Anda. Percayalah, banyak orang yang tidak perlu ditolak karena mereka tidak bisa berkomunikasi atau mengekspresikan diri.

5. Wawancara (Teknis): Jika Anda ahli dalam topik teknik (tip # 1), memecahkan wawancara teknis tidak akan menjadi masalah. Ada beberapa tip di sini di CE yang akan membantu Anda memecahkan wawancara teknis. Lebih baik tanyakan keraguan Anda di bagian diskusi teknis kami (tidak peduli seberapa mendasarnya) dan perjelas ide Anda.

6. Wawancara (SDM): Jika Anda berpikir bahwa menyelesaikan putaran apti dan teknis memastikan bahwa Anda terpilih, tunggu sebentar - berkali-kali, kandidat yang terlalu percaya diri ditolak dalam wawancara SDM - sesuatu yang seharusnya tidak terjadi pada Anda. Jadi lakukan wawancara HR dengan serius!

Tapi itu tidak berarti Anda harus memasang ekspresi serius di wajah Anda. Semua yang Anda harapkan dalam wawancara SDM adalah menjadi diri sendiri, memiliki wajah yang tersenyum, jangan terlalu percaya diri dan bersemangat tentang hal-hal itu. Jangan berlebihan!

Yang mengatakan, jika Anda memiliki pertanyaan atau keraguan tentang retak rekrutmen kampus musim 2013; posting di bawah ini. Mengharapkan yang terbaik untuk Anda!


Jawaban 6:

Musim penempatan adalah saat-saat terberat dalam kehidupan kampus Anda di mana Anda kehilangan kepercayaan pada hampir segala hal mulai dari persahabatan hingga kemampuan Anda, biasanya senior Anda memberi tahu Anda bahwa itu mudah dan Anda akan ditempatkan dengan mudah tetapi saya harus mengatakan ini adalah sesi hidup yang paling sulit. . Inilah persiapan untuk penempatan. Hal pertama dan terpenting adalah Anda harus mulai percaya pada keberuntungan. Keberuntungan adalah faktor yang sangat penting dalam perjalanan ini. Kedua, Anda harus memiliki banyak kesabaran. Kesabaran adalah kunci sukses saat ini. Hal ketiga adalah Mampu menghadapi penolakan

Setelah terjatuh, segera berdirilah dan coba kembali hingga mendapatkan hasil yang diinginkan. Sekarang, sampai pada peran akademisi- 1. Aptitude Anda hanya perlu banyak melatih bakat, tingkat pertanyaan tentang bakat bervariasi dari mudah ke sulit dari perusahaan ke perusahaan. Aptitude adalah langkah pertama menuju profil perusahaan. Tanpa bakat, Anda tidak akan pernah bisa menyelesaikan babak pertama. Jadi praktikkan bakat dari tingkat dasar hingga yang paling sulit seperti CAT atau lebih 2. Kemampuan Verbal- Jika Anda pandai dalam kosakata dan berbicara bahasa Inggris, membaca menulis dan memahami itu bagus dan jika Anda tidak pandai dalam praktiknya mulai hari ini sendiri. itu memainkan peran yang sangat penting di musim ini. Anda bukan apa-apa tanpa keterampilan komunikasi Anda dan juga penting dari sudut pandang ujian karena sebagian besar perusahaan mengajukan pertanyaan dari kemampuan verbal. 3. Penalaran- Tidak semua kecuali beberapa perusahaan menguji kemampuan penalaran Anda dalam tes tertulis. 4. Coding- Terlepas dari cabang dan domain Anda, coding adalah suatu keharusan untuk ditempatkan di perusahaan IT. Anda harus memiliki pemahaman lengkap tentang satu bahasa dasar seperti C, C ++ dan satu lanjutan seperti Java, Python, konsep Ups juga penting, beberapa perusahaan juga meminta struktur data tetapi sepenuhnya berdasarkan minat Anda. Tapi persiapkan dengan baik untuk Mcq's, coding pertanyaan untuk menulis program dan juga siap untuk memahami dan menulis kode pseudo. Juga beberapa dasar-dasar SQL. Ini semua tentang tes tertulis.

Prosedur untuk setiap perusahaan berbeda-beda tetapi yang umum adalah tes tertulis dan wawancara SDM. Beberapa perusahaan memiliki GD dan putaran wawancara teknis juga.

Bagi GD, kepercayaan diri dan kemampuan berbicara sangat penting bersama dengan kesabaran, kemampuan mendengarkan dan memahami.

Wawancara-

Komunikasi - hubungan antarmanusia - adalah kunci sukses pribadi dan karier - Paul J. Meyer

Resume harus realistis, jangan menulis hal yang belum pernah Anda praktikkan karena akan menimbulkan masalah bagi Anda. Bagian dari resume yang terutama difokuskan oleh pewawancara adalah proyek akademis dan non-akademis Anda jadi jika Anda belum melakukan proyek yang baik maka lakukan sekarang karena itu berdampak selama wawancara jika Anda menjalani proyek Anda secara menyeluruh. Magang di domain TI akan sedikit membantu.

  • Kepercayaan
  • Pengetahuan dasar tentang semua mata pelajaran yang telah Anda pelajari di semua semester. (Jika Anda berasal dari latar belakang ECE maka Anda harus memiliki pengetahuan semua mata pelajaran teknis Ece bersama dengan dasar-dasar bahasa pengkodean dan struktur data)
  • Kesadaran
  • Kemampuan Penalaran yang Baik- Teka-teki
  • Energi- Anda harus menjadi seorang yang antusias belajar meskipun Anda memiliki sedikit pengetahuan.
  • Anda harus mempersiapkan semua pertanyaan HR dasar.
  • Tip terpenting untuk wawancara adalah jangan berbohong karena orang yang duduk di depan Anda tidak bodoh, dia akan menangkap Anda dengan mudah jadi jujurlah, jangan berpura-pura.
  • Persiapkan dengan dua mata pelajaran favorit Anda. Paling sering ditanyakan dalam wawancara.
  • Jika Anda tidak memiliki apa-apa untuk dikatakan, jangan katakan apa pun.
  • Anda perlu diperbarui dengan teknologi terkini di bidang TI dan cabang inti Anda.

Jawaban 7:

Sebelum menjawab pertanyaan ini, izinkan saya membagikan latar belakang saya kepada Anda.

Saya menyelesaikan Teknik saya pada tahun 2016 dan terpilih di TCS, Cognizant, Wipro dan Accenture melalui penempatan di kampus.

Setelah bekerja selama 2 tahun di Accenture, saya bergabung dengan program MBA di IIM Trichy. Di sana, saya memberikan wawancara untuk beberapa perusahaan termasuk Deloitte, Saint Gobain, Dabur, ICICI Bank, UltraTech Cement, Accenture, dan ONGC. Petobat terakhir saya adalah Accenture dan ONGC selama penempatan terakhir dan di semen UltraTech selama penempatan musim panas. Saya ditolak di Deloitte, Dabur, Saint Gobain dan ICICI Bank.

Setelah mengatakan ini, saya merasa telah mendapatkan pengalaman yang cukup sejauh menyangkut proses penempatan kampus. Namun, ini adalah satu pertanyaan yang tidak memiliki satu jawaban. Banyak hal berfungsi untuk banyak orang. Jadi, berdasarkan pengalaman saya, saya berbagi beberapa poin yang menurut saya bisa sangat membantu penempatan kampus Anda.

  1. Pertahankan persentase minimum dalam kursus Anda: Ini adalah kriteria daftar pendek pertama dari sebagian besar perusahaan. Saya pribadi tidak percaya pada nilai tetapi mempertahankan batas minimum adalah suatu keharusan. Umumnya, 60% adalah persentase batas untuk sebagian besar perusahaan. Harap pastikan bahwa Anda memiliki derajat setidaknya 65% untuk memastikan bahwa Anda berada di zona aman.
  2. Aptitude: Beberapa perusahaan melakukan tes bakat untuk memilih kandidat untuk wawancara. Secara umum, tes bakat terdiri dari Quant, English dan LRDI. Dalam tes semacam itu, levelnya umumnya mudah hingga sedang. Jadi, Anda harus mulai mempersiapkan tes bakat sekitar 10 hari sebelum proses dimulai. Waktu sebanyak ini cukup bagi kandidat rata-rata untuk melewati tes semacam itu. Umumnya, tes bakat berbeda dari perusahaan ke perusahaan, jadi disarankan agar Anda mempersiapkan bakat berdasarkan perusahaan yang mengunjungi kampus Anda. Anda dapat mencari di Google pertanyaan umum yang diajukan dalam tes bakat perusahaan itu.
  3. GD: Beberapa perusahaan melakukan GD untuk memilih kandidat untuk wawancara terakhir. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempersiapkannya. Untuk GD, saya hanya punya 2 hal untuk dibagikan
  4. Bacalah dengan baik tentang urusan terkini, tentang perusahaan, berita terbaru tentang perusahaan itu, serta produk dan layanannya.
  5. Cobalah menjadi di antara beberapa anggota pertama yang berbicara di GD.
  6. Bersikaplah tegas saat menyatakan sudut pandang Anda.
  7. Jangan pernah terjun ke solusi untuk topik GD. Selalu, analisis topik GD lalu raih kesimpulan. Untuk menganalisis topik GD, Anda dapat menerapkan analisis SWOT pada topik yang diberikan.
  8. PI: Aspek terpenting dari PI adalah kepercayaan diri dan bahasa tubuh, dan bukan pengetahuan subjek. Ya, Anda membacanya dengan benar! Dalam PI, lebih dari sekadar pengetahuan Anda, kepercayaan diri dan bahasa tubuh Anda penting. Saya sangat merasakannya setelah melalui beberapa wawancara. Anda perlu memahami bahwa perusahaan dapat membantu Anda memperoleh pengetahuan teknis dan fungsional, tetapi mereka tidak pernah dapat membantu Anda memperoleh sikap dan kepercayaan diri yang benar. Jadi, asah soft skill Anda. Dan sejauh pertanyaan wawancara dipertimbangkan, Anda dapat mengalihkan arus ke sisi Anda dengan "Ceritakan tentang diri Anda". Sebagian besar, pewawancara mengajukan pertanyaan berdasarkan apa yang Anda sebutkan di jawaban pertama dan resume Anda. Jadi, persiapkan resume Anda dan jawaban pertama dengan baik dan sebutkan poin-poin yang ingin Anda bahas dalam wawancara.

Di akhir jawaban ini, jika saya diminta untuk menyampaikan kesimpulan utama dari jawaban ini, itu adalah kepercayaan diri dan bahasa tubuh. Segala sesuatu yang lain dapat dipraktekkan dan dipelajari dengan cepat, tetapi kepercayaan diri dan sikap positif berkembang selama periode waktu tertentu.

PS: Jika Anda membutuhkan bantuan terkait penempatan kampus, Anda dapat terhubung dengan saya di Instagram untuk mendapatkan balasan secepatnya. Tautan di bio.


Jawaban 8:

Ada beberapa hal dasar yang paling penting

Ada 5 cara jitu bagaimana Anda dapat memberikan nilai kepada perusahaan

1. Relevansi keterampilan - Tarik napas dalam-dalam, lakukan beberapa tes, lihat hidup Anda, duduklah dengan seorang pelatih dan pahami peran apa yang benar-benar cocok untuk Anda. Ini adalah bagian paling kritis. Jika Anda adalah seseorang yang benar-benar tidak suka berbicara dengan pelanggan, peran penjualan ujung depan bukan untuk Anda. Jika Anda adalah seseorang yang suka duduk di depan komputer, membaca dan mensintesis, membuat bagan dan cerita, peran analis akan menjadi titik awal yang baik untuk dipikirkan. Cocokkan ini dengan sedikit realitas pasar dan Anda akan menjadi lebih baik. Anda mungkin ingin menjadi bankir investasi tetapi apakah peluangnya besar dan apakah itu benar-benar berharga untuk Anda?

2. Pengetahuan Industri & Perusahaan - Jika Anda dapat berbicara bahasa bisnis, memahami apa yang sebenarnya dilakukan perusahaan dan lanskap kompetitif, Anda lebih baik dari 90% kandidat. Selama tahap persiapan, fokuslah pada bagian ini dengan sangat baik, ketahui perusahaan dan industri yang Anda lamar dengan cukup baik.

3. Lanjutkan - Kami tidak pernah membeli produk kategori high end dari salesman yang memberi kami brosur berkualitas rendah. Demikian pula resume Anda adalah brosur produk Anda, mohon pastikan Anda berhasil dengan jumlah pekerjaan yang berkualitas di belakangnya. Melanjutkan bangunan adalah seni dan sains, carilah bantuan profesional jika diperlukan.

4. Kesiapsiagaan pengalaman kerja - Jika Anda adalah seseorang dengan pengalaman kerja, dan Anda tidak dapat menjelaskan implikasi yang lebih luas dari pekerjaan Anda (dampak atas dan bawah), perekrut mungkin merasa Anda tidak memahami konsep bisnis dasar tentang pendapatan dan biaya.

5. Bangun jaringan dan lamar ke perusahaan terbatas - Jika Anda adalah siswa yang fokus, peran / aspirasi sektor Anda akan dibatasi. Kunci Anda untuk masuk ke banyak perusahaan ini adalah benar-benar berjejaring dengan orang-orang di dalam perusahaan dan memahami cara menerobos secara efektif.


Jawaban 9:

Hal terpenting adalah memahami jenis peran yang Anda tuju. Setelah Anda melakukan itu maka langkah selanjutnya adalah merencanakan persiapan. Mengingat, proses seleksi dari sebagian besar perusahaan, hal-hal berikut ini dapat dicantumkan sebagai persyaratan untuk masuk ke perusahaan impian Anda:

  1. Aptitude Building (Tingkat kesulitan tidak terlalu tinggi tetapi membutuhkan banyak latihan untuk menguasainya)
  2. Verbal (Grammar, vocab dan Comprehension) → Memecahkan kekuatan Word menjadi mudah akan memastikan Anda melewati bagian verbal dari ujian perusahaan mana pun
  3. Kemampuan Kuantitatif (Perlu menguasai teknik untuk membuat diri Anda lebih cepat)
  4. Penalaran (Bagian ini berbeda untuk perusahaan yang berbeda maka selesaikan tes tiruan perusahaan dan pelajari cara menyelesaikan jenis pertanyaan tersebut)
  5. Pengetahuan Subjek
  6. Mata Pelajaran Kelulusan → Revisi semua mata pelajaran melalui lembar modul. Ini akan memastikan Anda mengetahui sebagian besar topik yang diajarkan selama Anda lulus.
  7. Kuasai beberapa mata pelajaran → Kuasai topik yang penting dalam mata pelajaran apa pun (ini adalah pertanyaan yang sering diajukan dalam ujian kelulusan)
  8. Penerapan pengetahuan → Ini sebagian besar tidak diajarkan di perguruan tinggi. Pelajari tentang aplikasi praktis dari konsep penting dari internet.
  9. Diskusi Kelompok (Mulai lebih awal minimal 6 bulan sebelum tampil untuk penempatan kampus)
  10. Pengetahuan Umum → Baca koran secara teratur, ini tidak hanya akan memastikan bahwa Anda memiliki kosakata yang sangat baik juga.
  11. Latihan → Berperan sebagai GD jauh lebih sulit dari yang terlihat. Satu-satunya cara yang pasti untuk meningkatkan diri adalah berlatih dengan kelompok yang baik.
  12. Wawancara pribadi
  13. Teknis: Bicaralah dengan senior / mentor dan pahami persyaratan teknis dan revisi semua konsep.
  14. Pertanyaan SDM: Siapkan jawaban dari Frequently Asked Question (FAQ) → ini akan memastikan Anda memiliki peluang bagus untuk menyelesaikan wawancara.
  15. Kenali perusahaan dan industrinya: Pelajari tentang perusahaan tersebut setidaknya selama 30 menit. Buka halaman tentang AS, berita terbaru, dll.

Anda dapat mengikuti halaman facebook

Dokter TnP

untuk pertanyaan yang relevan, FAQ PI dan pengalaman wawancara calon sukses.

Semua yang terbaik

Kamlesh Chauhan


Jawaban 10:

Saya dari teknik mesin. Di tahun pertama saya, saya mengerjakan buku harian penempatan (album yang berbagi pengalaman siswa penempatan IIT Hyderabad) sebagai relawan Infocus. Saat berinteraksi dengan senior yang ditempatkan, saya mengetahui bahwa dengan struktur data yang baik dan keterampilan algoritme, mudah untuk mendapatkan penempatan di perusahaan IT. Dan Anda membutuhkan pengetahuan inti yang sangat baik dan sulit untuk mendapatkan penempatan inti. Jadi, saya memutuskan bahwa saya akan mempersiapkan perusahaan perangkat lunak. Saya mulai belajar bahasa C dan kemudian C ++. Di awal semester 4, saya mendapat tambahan jurusan Ilmu Komputer dan itu memacu motivasi saya.

Saya memulai persiapan nyata saya dari awal semester 7 di peringkat hacker. Sebelumnya, saya biasa memecahkan pertanyaan geeksforgeeks. Saya diciutkan hanya di beberapa perusahaan karena kemampuan bakat saya tidak begitu baik. Jadi, saya fokus untuk membuat pengetahuan algoritmik saya sebaik mungkin. Saya ditolak oleh Flipkart pada Day0. Pada Day2 saya terpilih di OYO yang merupakan wawancara kedua saya.

Saran:

(Saya menyarankan ini dari pengalaman saya. JADI, itu mungkin tidak benar untuk sebagian orang. Tapi saya percaya ini kasus yang paling umum.)

  1. Untuk saudara non-cse saya, Anda bisa masuk ke perusahaan IT. Jika Anda tertarik dengan perusahaan IT jangan takut untuk mencoba. Dan sulit untuk mendapatkan pekerjaan inti yang bagus.
  2. Berlatih dan banyak berlatih. Anda bisa mulai dengan geeeksforgeeks dan hackerrank. Juga, ada lebih banyak lagi platform pengkodean online yang bisa Anda coba.
  3. Tidak hanya menghasilkan solusi yang tepat tetapi kecepatan Anda juga penting. Ketika Anda merasa sudah mendapatkan pengetahuan, cobalah untuk menyelesaikan masalah dalam batas waktu.
  4. Pertanyaan yang sama diulangi dalam ujian. Satu pertanyaan muncul di Flipkart, tenaga penjualan dan satu perusahaan lagi. Akan ada banyak pertanyaan umum di 2 perusahaan.
  5. Juga, jika Anda punya waktu, tingkatkan keterampilan bakat Anda. Ini penting di banyak perusahaan. Dan juga memberikan pentingnya mata pelajaran seperti OS, DBMS tentu saja jika waktu mengizinkan Anda.
  6. (Jika Anda berada di IIT) Akan ada grup penempatan antar IIT di Facebook yang berisi semua pertanyaan dari institusi lain (perusahaan). Saya bergabung dengan grup itu nanti. Tetapi saya menyarankan untuk bergabung dengan grup ini sedini mungkin.
  7. Jangan khawatir jika Anda tidak memiliki program magang. Bagi sebagian besar orang, mereka tidak terlalu peduli dengan magang. Dan salah satu teman saya tidak pernah magang, masih ditempatkan di ORACLE.
  8. Jangan takut jika Anda terpilih di lebih sedikit perusahaan. Sebenarnya itu menguntungkan, setidaknya buat saya. Saya mendapat waktu untuk istirahat di antara saat banyak orang tidak memiliki kesempatan itu. Di angkatan saya, ada siswa yang masuk di 15+ perusahaan dan ditolak di 12. Coba pikirkan betapa lelahnya mereka.
  9. Terakhir, bersikaplah keren selama wawancara. Khawatir hanya memperburuk keadaan.

Semua yang terbaik untuk semua angkatan yang akan datang. Semoga berbagi pengalaman saya akan bermanfaat bagi seseorang.

:)


Jawaban 11:

Beberapa bulan yang lalu, saya lulus dari NIT Nagaland, dan saya bekerja sebagai Koordinator Pelatihan dan Penempatan

Saya sangat yakin poin di bawah ini akan memberi Anda pekerjaan yang baik.

  • CGPA: Tidak peduli seberapa banyak keterampilan terbaik yang Anda miliki, CGPA memainkan peran yang lebih besar dalam pemilihan awal, jadi cobalah untuk mempertahankan CGPA minimal 7,5, CGPA 8 membuat Anda memenuhi syarat untuk hampir semua perusahaan.
  • APTITUDE: Semua Perusahaan pada awalnya memeriksa keterampilan bakat Anda, jadi fokuslah pada peningkatan keterampilan bakat Anda.

Cara meningkatkan keterampilan bakat:

Pada dasarnya setiap makalah tes bakat memiliki tiga rangkaian pertanyaan

  • Kualitatif
  • Kemampuan verbal
  • Pertanyaan interpretasi data.
  • Penalaran logis.

Untuk ini, Anda dapat merujuk buku bakat seperti Qualitative aptitude oleh Rs agarwal, dan Anda juga merujuk beberapa situs web seperti Geeks untuk geeks dan indiabix

Bakat adalah hal utama, saya melihat perusahaan memilih 40–50 orang dari sekitar 500–600 orang di babak ini, jadi selesaikan sebanyak mungkin pertanyaan yang Anda bisa.

  • Keterampilan pengkodean: Beberapa tahun yang lalu beberapa perusahaan seperti TCS, INFOSYS dan perusahaan berbasis layanan lainnya, dulu memberikan peluang bagi orang-orang yang pandai dalam bakat, tetapi sekarang situasinya telah berubah, Anda harus pandai dalam keterampilan pengkodean juga.
  • Cara mempersiapkan tes Coding:

    Untuk perusahaan berbasis layanan:

    • Mampu setidaknya 2 bahasa.
    • Memiliki pengetahuan yang baik tentang struktur data dan algoritme.
    • Latih semua pertanyaan pengkodean yang mungkin melalui internet.

    Untuk perusahaan berbasis Produk:

    • Jadilah ahli dalam satu bahasa (Java atau Python sudah cukup)
    • Struktur data dan Algoritma: Untuk pengembang yang baik, penalaran logis dan pengetahuan menyeluruh tentang ini sangat penting.
    • Pemrograman kompetitif: Untuk masuk ke perusahaan ini, Anda harus menonjol dari kerumunan untuk ini, Anda harus memulai pemrograman kompetitif.

    Untuk ini, Anda dapat mencoba Hackathon, Codechef dll.

    Kerjakan proyek sumber terbuka, atau coba kembangkan produk perangkat lunak lengkap dari awal yang akan membuat Anda belajar banyak keterampilan.

    • Wawancara teknis: Dalam hal ini pada dasarnya mereka mulai bertanya tentang proyek Anda untuk tujuan dan ambisi Anda.
    • Percaya diri dengan apa yang telah Anda lakukan dan coba jelaskan proyek Anda dan pertanyaan teknis lainnya dengan contoh kehidupan nyata, beberapa perusahaan juga meminta teka-teki jadi bersiaplah

      • Putaran HR:
      • Yakinlah dengan diri Anda.

        Cobalah Berkomunikasi dengan baik.

        Buat dia mengerti bahwa Anda cocok dengan profil tersebut.

        Ini adalah struktur penempatan kampus dan persiapan untuk peran Pengembang yang khas. Tapi mari kita lihat apa yang diharapkan oleh jenis perusahaan lain:

        Perusahaan Bisnis:

        Perusahaan-perusahaan ini tidak fokus pada bakat atau keterampilan pengkodean Anda, semua wawancara berdasarkan komunikasi Anda, keterampilan negosiasi.

        Untuk ini, Anda harus memastikan bahwa Anda sangat komunikator dan dapat menyelesaikan sesuatu.

        Perusahaan Inti:

        Untuk perusahaan inti semuanya akan sama tetapi tidak akan ada tes pengkodean, dan dalam wawancara teknis mereka bertanya tentang subjek Anda, ini untuk orang-orang dari Sipil atau Mekanik!

        Saya percaya mengikuti semua poin ini pasti akan memberi Anda pekerjaan yang baik.

        Semua yang terbaik !

        Sumber gambar: Google

        Jika ada pertanyaan atau kebutuhan bantuan, jangan ragu untuk mengirimi saya pesan, saya akan dengan senang hati membantu Anda!