bagaimana menjadi pemimpin bagian yang baik


Jawaban 1:

Orang yang paling cocok dengan budaya dan harapan band Anda tentang kepemimpinan adalah orang yang akan menjadi pemimpin bagian yang lebih baik.

Menjadi autis atau non-autis tidak ada hubungannya dengan itu. Saya telah mempromosikan beberapa pelamar yang autis atau neurodivergent dibandingkan pelamar yang bukan, karena ketika saya membandingkan keduanya sebagai individu, saya menemukan bahwa salah satu dari mereka lebih cocok dengan kriteria yang saya pikirkan daripada yang lain.

Setiap direktur band memiliki kriteria yang sedikit berbeda dalam pikiran untuk kepemimpinan band. Kami berfokus pada model "kepemimpinan yang melayani". Saat saya mengevaluasi kandidat untuk posisi seperti pemimpin bagian atau jurusan drum, saya bertanya pada diri sendiri pertanyaan seperti:

  • Kapan saya pernah melihat orang ini menempatkan kebutuhan band di atas keinginan pribadi mereka - lebih dari sekadar muncul?
  • Pernahkah saya memperhatikan orang ini melakukan tugas-tugas kecil tanpa pamrih yang benar-benar harus dilakukan agar bagian / band mereka berfungsi, tetapi tidak ada orang lain yang peduli - hal-hal seperti memungut sampah dari lantai, atau membantu mahasiswa baru yang malang itu mendapatkan tugasnya. shako dengan lurus, atau merapikan bendera, atau membawa penanda halaman saat latihan?
  • Seberapa sering orang ini menunjukkan keinginan untuk lebih memahami bagaimana band berjalan, mengapa kita melakukan hal-hal yang kita lakukan, dan bagaimana mereka dapat mendukungnya? Apakah mereka hanya mengikuti perintah, atau apakah mereka mencoba memahami mengapa perintah itu penting?
  • Bagaimana orang ini menangani konflik? Apakah mereka mengobarkan drama, berpura-pura itu tidak terjadi, mencoba menghadapinya, bertindak sebagai pembawa damai, mengamati dan melaporkan bila diperlukan, atau mengadu? Apa pendekatan mereka terhadap konflik antarpribadi?
  • Sejauh mana orang ini memiliki kewajiban individu mereka sendiri? Dapatkah saya mempercayai mereka untuk menunjukkan kepada mahasiswa baru bagaimana melakukan "menjadi anggota band" dengan benar karena mereka melakukannya secara otomatis? Berapa banyak waktu yang tersisa untuk hal-hal lain dalam daftar ini sementara juga menjadi lebih awal dan sepenuhnya siap setiap saat tanpa gagal?
  • Seberapa baik orang ini mendengarkan dan menerima kritik / koreksi?

Dalam pengalaman saya, fakta menjadi senior atau menjadi neurodivergent tidak membuat siapa pun lebih atau kurang mungkin untuk memenuhi salah satu kriteria ini. Kami memiliki mahasiswa baru autis tahun lalu, misalnya (sekarang mahasiswa tingkat dua) yang tidak berada di tim kepemimpinan hanya karena kami tidak memberikan opsi itu kepada mahasiswa baru - kami ingin mereka berbaris setidaknya setahun pertama. Dia melamar pada hari yang sama saat kami mengirimkan lamaran dan benar-benar bergabung dengan tim tahun ini. Sejauh yang saya ketahui, setiap posisi kepemimpinan yang tersedia adalah miliknya - karena dia mencontohkan kualitas terbaik yang kami cari dalam kepemimpinan band.


Jawaban 2:

Hanya karena seseorang pandai bermain tidak membuat mereka secara otomatis memenuhi syarat untuk menjadi pemimpin bagian yang baik. Karena saya tidak mengenal Anda berdua secara pribadi, saya tidak dapat mengatakan siapa yang akan menjadi pemimpin bagian yang lebih baik berdasarkan apa yang Anda berikan kepada saya.

Yang dapat saya katakan adalah, dalam setiap pemimpin, orang itu harus bersedia memimpin dan berada di sana untuk bagian mereka dan membantu masing-masing secara individu. Seorang pemimpin bagian harus dapat berada di sana di setiap latihan, kinerja, acara (sebanyak mungkin). Seorang pemimpin bagian perlu memiliki pengetahuan tentang instrumen mereka, bagaimana membaca lembaran musik, melakukan (Anda mungkin perlu mengajari mahasiswa baru bagaimana mempelajari instrumen dari awal seperti yang saya dan teman saya lakukan), dan yang paling penting: perhatian. Bukan untuk judul atau kekuatan untuk menarik perhatian seseorang (yang keren) tetapi karena mereka benar-benar mencintai band dan memiliki hasrat dan dorongan untuk ingin memimpin. Pemimpin bagian yang baik akan membuat bagian yang baik.